Unternehmen und deren Mitarbeiter sind ständig in Veränderungsprozesse involviert. Markt und Kunden verlangen kontinuierlich Führung und Vorgehensweisen zu überdenken, zu verbessern und anzupassen. Dies erfordert eine hohe Managementkompetenz. Change Prozesse müssen entwickelt und begleitet werden. Eine hohe Kommunikationsleistung im Unternehmen, um die Mitarbeiter einzubeziehen und „mitzunehmen“ ist nötig. Einführung, Identifikation von Veränderungspotenzial/-prozessen und Befähigung ihrer Mitarbeiter begleitet oder übernimmt ERFOLGWERK für Sie.
Qualifikation:
Führungskräfte für Veränderungen sensibilisieren
Führungskräfte befähigen, Change Prozesse umzusetzen
Intensivtraining professioneller Methoden und Konzepte, um Change Prozesse zu initiieren oder zu begleiten
Dauerhafte Einführung und Umsetzung der Veränderungen
Kommunikationsprozess gestalten, erarbeiten und optimieren
Konsequente Umsetzung in die Praxis
Ziel/Termin/Ergebnis-Controlling
Prozesse nach Bedarf verlangsamen oder beschleunigen und optimieren
Recherche
Vorgespräche
Vorbereitung
Profiling
Individuell auf das Unternehmen zugeschnitten
Führungskräfte Können auf- und ausbauen
Veränderungs-Prozesse einleiten und durchführen
Klare Entscheidungen
Sofort umsetzen
Prüfen
Optimieren
Anpassen
Führungskräfte
Mitarbeiter
Kunden
Feedback
Follow up
Begleitung
Weiterentwicklung, individuell für Mitarbeiter
Dauerhafte Umsetzung auf allen Ebenen