Erfolgreiche Menschen sind klar und eindeutig in Ihrer Sprache. Gewinner erkennen Sie an der
Art wie sie kommunizieren, sie positionieren sich, verkaufen Entscheidungen und polarisieren,
weil sie ihr Ziel formulieren.
Und Sie?
ERFOLGWERK-Trainings und Workshops werden individuell konzipiert und vorbereitet, da Inhalte und Vorgehensweise sehr abhängig von Ihren Unternehmenszielen sind. Mit Ihnen gemeinsam legt ERFOLGWERK die Maßnahmenziele fest. Ihre Führungskräfte und Mitarbeiter trainieren entsprechend ihrer Aufgabenstellungen in einem speziell auf ihr aktuelles Können aufgebauten Programm. Sie verbinden neue Fähigkeiten und Fertigkeiten mit bereits vorhandenen, um so die Unternehmensziele wie auch persönliche Ergebnisse zu erreichen.
ERFOLGWERK - Institut für Wirtschaftspsychologie ist Spezialist für das ‚WIE’, die praktische Umsetzung von Führung und Kommunikation ins Tagesgeschäft und in Veränderungsprozesse
… wie erkenne, setze und erreiche ich meine Ziele?
… wie erziele ich mehr Nachhaltigkeit?
… wie bin ich dauerhaft erfolgreich?
… wie bekomme ich mehr Struktur in mein Tagesgeschäft?
… wie nehme ich die Mitarbeiter mit?
ERFOLGWERK arbeitet mit wirtschaftspsychologischem ganzheitlichem Ansatz.
Durch die individuelle und ausführliche Vorbereitung von Coachings und Trainings werden die Teilnehmer bei Ihren persönlichen Charaktereigenschaften, Stärken und Qualitäten ‚abgeholt’ und systematisch fachlich und persönlich befähigt und unterstützt.
Mit speziellem Werkzeug und Methoden lernen die Teilnehmer sich immer wieder zu motivieren und selbst aufzubauen, damit ihr Erfolg nachhaltig und von Dauer ist.
Nach Durchführung einer Maßnahme bleibt das Können bei den Teilnehmern, Methoden gehen in den eigenen Stil über und Lösungen werden dauerhaft in den Alltag integriert.
Mit der entsprechenden Führungskraft und dem Teilnehmer bespricht ERFOLGWERK detailliert die jeweiligen Ziele.
Was will der Mitarbeiter für sich durch sein ERFOLGWERK-Training besser, leichter, anders tun? Welche Ziele gibt die Führungskraft für das ERFOLGWERK-Training vor?
Diese Ziele werden in das Seminar eingebaut: Sowohl in die Vorträge, mit vielen pragmatischen Beispielen aus dem jeweiligen beruflichen Umfeld, als auch in die Trainingsmodule, die den Zielgesprächen entsprechend aufbereitet sind.
Jeder Trainingspunkt beginnt mit einem Kurzvortrag. In dem sich anschließenden Training setzt jeder Teilnehmer das soeben Gelernte sofort um. Jeder erarbeitet sich individuelle Lösungen und Lösungswege für seine Kunden bzw. seinen Arbeitsplatz. Diese trainiert er, bis er sie sowohl praktisch als auch kreativ und reaktiv anwendet.
Das Training ist so aufgebaut, dass immer alle Teilnehmer gleichzeitig in 2-er-Gruppen arbeiten. Je zwei Teilnehmer trainieren miteinander, wobei jeder im Wechsel mal Trainer des anderen, mal Übender ist.
Diese psychologisch und didaktisch ausgefeilte Methode bietet folgende Vorteile:
Ein Vormachen vor der Gruppe gibt es nicht. So ist gewährleistet, dass kein Teilnehmer kritisiert wird. Schwächere Teilnehmer trainieren genauso intensiv wie starke. Jeder kann frei arbeiten, sein Gesicht wahren und mit Lösungen aufwarten.
Der besondere Nutzen für den einzelnen Teilnehmer ist die sofort einsetzende Verhaltensänderung. Die Ursache für die sofortige Verhaltensänderung liegt darin, dass sich durch den großen Anteil der Sprech-/Trainingszeit neue Denk- und Verhaltensweisen bereits während des Trainings bei den Teilnehmern dauerhaft einschleifen.
Die kreativ-aktive Sprechzeit während des Trainings beträgt für jeden Teilnehmer:
Diese Trainingsweise ermöglicht, Teilnehmer aus verschiedenen Bereichen, z. B.: Geschäftsführung, Konstruktion, Technik, Service, Verkauf, Einkauf, Innendienst etc. in einem Training zusammenzufassen